[Презентация]

Никита Волынчик

Автор Презентации

Не подходит Презетация?

Создайте свою быстро и легко. Используйте нейросети, готовые шаблоны и голосового ИИ-помощника

Транскрипция презентации

Слайд 1:

Почему мы может их так систематизировать, потому что люди не скрывают своего характера, так как ориентируются на него для формирования социального поведения. Каждый кто осознанно, кто нет сильно заинтересован в том, чтобы его поняли и приняли таким какой он есть. Поэтому каждый сам демонстрирует свои особенности доступные обычному наблюдению, на них мы и сможем ориентироваться для первичной оценки кандидатов.

Слайд 2: Психологические аспекты первичной работы с кандидатами

Первичная работа с кандидатами включает в себя психологические аспекты, которые необходимо учитывать при подборе персонала. Важно понимать, что каждый кандидат уникален и имеет свои индивидуальные особенности. При проведении интервью следует обращать внимание на эмоциональное состояние кандидата, его коммуникативные навыки, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании. Также важно учитывать предыдущий опыт работы кандидата и его потенциал для развития внутри организации. Все эти факторы помогут выбрать наиболее подходящего кандидата для конкретной должности и создать эффективную команду.

Слайд 3: 1) Психологические особенности первичной оценки кандидатов 2) Техники раскрытия кандидатов для более открытого общения 3) Оценка базовых компетенций

Первичная работа с кандидатами включает в себя оценку их психологических особенностей, техник раскрытия для более открытого общения и оценку базовых компетенций. Это позволяет лучше понять мотивацию, личностные качества и потенциал каждого кандидата, что способствует принятию обоснованных решений при отборе персонала.

Слайд 4: Слайд 2. Каждый воплощает осознанно или интуитивно собственную стилистику поведения. В ее основе врожденные свойства психики и интеллекта. Благодаря этим особенностям человек в течении жизни избирательно усваивает те или иные способы поведения в обществе. Однако мы не всегда понимаем, что цели и мотивы наших поступков, и даже наша система ценностей и жизненных смыслов вытекают из этих особенностей. В том числе мотивы построения карьеры и способы достижения целей, выстраивания взаимоотношений в коллективе и отношения в плоть до переработок и отношений с руководителем или подчиненными. Если обобщить все особенности и систематизировать, то можно выделить семь типов личности. Демонстративный (истероид) Агрессивно упорядоченный (эпилептоид) Лидер-созидатель (паранойал) Чувствительный (эмотив) Творческий (шизоид) Оптимистически коммуникативный (гипертим) Консервативный (тревожный) Почему мы может их так систематизировать, потому что люди не скрывают своего характера, так как ориентируются на него для формирования социального поведения. Каждый кто осознанно, кто нет сильно заинтересован в том, чтобы его поняли и приняли таким какой он есть. Поэтому каждый сам демонстрирует свои особенности доступные обычному наблюдению, на них мы и сможем ориентироваться для первичной оценки кандидатов.

При первичной работе с кандидатами важно учитывать психологические аспекты, которые определяют их поведение и мотивацию. Исходя из врожденных свойств психики и интеллекта, каждый человек избирательно усваивает определенные способы поведения в обществе, формируя свою систему ценностей и жизненных смыслов. Это влияет на их отношение к карьере, построение взаимоотношений в коллективе и даже на отношение к переработкам и руководству. Важно понимать, что люди сами демонстрируют свои особенности, на которые можно ориентироваться при оценке кандидатов. Существует семь типов личности: демонстративный, агрессивно упорядоченный, лидер-созидатель, чувствительный, творческий, оптимистически коммуникативный и консервативный. Они определяются характером человека и его социальным поведением.

Слайд 5: Слайд 3. Демонстративный. Характерны для них яркая оформленная внешность, стремление выделиться на фоне остальных, манерные, театральные, оригинальные. Они крайне зависимы от мнения окружающих, жаждут поощрения и похвалы. Психика динамична и гибка, но быстро истощаются. Коммуникабельны и социально активны. Способствует желанию нравиться. Такие люди часто представляют себя как наделенных актерским даром. Жизнь для них – театр, а окружающие – зрители. От этого они ведут себя демонстративно и стремятся быть замеченными. В общении можно наблюдать манерность и излишнюю говорливость. Обычно они верят в сказанное, несмотря на возможную недостоверность или несоответствие. Это результат желания приукрасить любой рассказ. Иногда бывает достаточно просто слушать и «несостыковки» сами проявятся. Такой человек использует любую возможность высказаться. Мимика: Все эмоции на лице выглядят гипертрофированно. Это широкие улыбки, смех с раскрытым ртом, печаль со слезами, вселенская скорбь. Жесты: преобладают широкие, картинные жесты и акцентированные позы. Речь: Эмоциональная и экспрессивная, с драматическими паузами. Модель позитивного общения: С таким собеседником лучшая позиция — слушатель. Человек раскрывается больше, если делать вид, что верите игре. Если похвалить такого собеседника, то он примет любое решение в Вашу пользу. Чтобы уличить во лжи, стоит просто попросить повторить рассказ.

При первичной работе с кандидатами необходимо учитывать их психологические особенности. Люди демонстративного типа отличаются ярко выраженной внешностью, стремлением выделяться, оригинальностью и социальной активностью. Они очень зависимы от мнения окружающих и жаждут поощрения и похвалы. Их психика динамична, но быстро истощается. Коммуникабельные и стремящиеся к вниманию, они часто представляют себя актерами. В общении проявляются манерность и излишняя говорливость. Они верят в сказанное, даже если это не соответствует действительности. Лучшая стратегия общения с ними - быть слушателем и показывать веру в их игру. Похвала может привести к принятию ими решений в вашу пользу. Чтобы уличить во лжи, можно попросить повторить рассказ.

Слайд 6: Слайд 4. Агрессивно упорядоченные. Собирательный образ мужиков, мужеподобных женщин (частно с короткими стрижками). Функциональная одежда полностью соответствует ситуации всегда, если предложить им выбор выберут спортивный костюм или робу. Чисты и аккуратны, стремятся сугубо к порядку в делах, отношениях, и предметном мире. Отсутствие порядка вызывает эмоции, а дальше агрессию. В силу своих особенностей такой человек не гибок, плохо переключается с одного на другое. Часто это люди системные, пунктуальные, неторопливые, прагматичные. Для них важна подготовка, если предстоит какое-либо решение. У них все всегда должно быть на своих местах. Данная категория людей нетерпима, когда кто-то изменяет его порядок. Такие люди привыкли планировать и все записывать. Жизненный принцип «Мой дом — моя крепость». Контакты как правило устанавливаются плохо. Со стороны может показаться, что это угрюмый или даже злобный человек. Также исключительно разборчивы при выборе друзей. Однако, если такой человек назвал Вас другом, то никогда не предаст и в случае необходимости пожертвует всем ради Вас. Такой человек любит свое дело, очень редко меняет работу. Его социальный ориентир – это семья. Мимика: Взгляд прямой, уверенный, иногда собеседнику может показаться тяжелым. Эмоциональные всплески редки и незначительны. Жесты: Четкие, выверенные. Речь: Вялая, медленная. Модель позитивного общения: Разговор с таким собеседником имеет успех, если приводить ему стройную аргументированную систему доказательств. Процесс должен проходить без суеты и спонтанных проявлений. Кандидат должен увидеть "свой" интерес, тогда союзничество Вам обеспечено.

При работе с кандидатами, важно учитывать их психологические особенности. Одной из таких групп являются "агрессивно упорядоченные". Это люди, которые ценят порядок во всем - в делах, отношениях и предметном мире. Они негибкие, плохо переключаются с одной задачи на другую, системные, пунктуальные и прагматичные. Для них важна подготовка перед принятием решений. Такие люди не терпят изменений в своем порядке и могут казаться угрюмыми или даже злобными. Однако, если они назвали вас другом, то никогда не предадут и готовы жертвовать ради вас. Лучший подход к общению с ними - это спокойный, аргументированный диалог без суеты и спонтанных проявлений.

Слайд 7: Слайд 5. Лидер – созидатель. Очень строгий официоз. Всегда классический костюм без изысков. Указывающие влиятельные жесты. Любят доминировать над окружающими и обобщать, игнорируя мнения окружающих. Всегда заняты работой и им всегда некогда. Очень сильно страдаю если у них не получается что то, так как психика не гибкая. Живут, в основном, своей идеей, борются за нее, страдают, отстаивают. Они не восприимчивы к информации со стороны. Прислушиваются только к своему мнению («Одно мое, второе неправильное…»), это часто выливается в нежелание слушать других, приводит к стремлению избегания проблем. Люди паранойяльного типа стратеги, но не тактики. Их цели глобальны, а масштабы огромны. Именно такого типа люди упорно идут к, казалось бы, недостижимой для других цели. Жизнь таких людей построена на принципах, что позволяет им спокойно идти по головам. Основной принцип, по которому они живут: «Кто не с нами, тот против нас». Склонны врать в рамках идеи, важным считают только конечный результат, а для достижения цели, как известно, все средства хороши. Требовательны к себе и другим и всегда оценивают достоинства и недостатки собеседника. Обычно люди не чувствительны к стрессам. Одежда: для таких людей характерна опрятность, классический стиль одежды в рабочее время, и стиль «милитари» в свободное время. Обычно в данном стиле нет ничего лишнего, все аксессуары «к месту». Мимика: Властная, уверенная. Жесты: Широкие, рубящие, указующие. Такие люди склонны часто рвать дистанцию с собеседником, чтобы ввести его в замешательство. Речь: Уверенная. Возможен менторский тон. Такие люди любят говорить на интересующие только их темы. Они последовательны в изложении (во-первых, во-вторых, в третьих…) и часто используют жесткие формулировки, слова и оценки. Модель позитивного общения: Чтобы установить контакт с такими людьми рекомендуется продемонстрировать свою силу (статус). В дискуссии делать ссылки на законы или мнения авторитетных людей. Стоит приводить четкую структуру аргументов (во-первых, во-вторых, в третьих…). Успешнее всего такой собеседник прислушается к властному, авторитетному человеку, чем к подчиненному. Можно постараться показать нужность Ваших предложений для решения глобальной идеи такого человека.

При работе с кандидатами важно учитывать психологические аспекты, которые могут повлиять на процесс отбора и взаимодействия. Один из типов лидеров - созидатель, характеризующийся строгостью, классическим стилем одежды и доминированием над окружающими. Они часто страдают, если не достигают своих целей, и живут своей идеей, борясь за нее. Такие люди не восприимчивы к информации со стороны и оценивают достоинства и недостатки собеседника. Для установления контакта с ними рекомендуется демонстрировать свою силу и статус, а также приводить четкую структуру аргументов.

Слайд 8: Слайд 6. Чувствительный. Очень чувственный на творческий вкус и специфично строит взаимоотношения. Его основные черты — это доброта, отзывчивость, самопожертвенность, Готовы терпеть долго и много, но однажды просто встанут и уйдут навсегда. Ставят коллектив и задачи превыше себя. Могут много и бесплатно перерабатывать если их попросить. По ним можно определять климат в коллективе. Такие люди привыкли сопереживать. Они в разговоре обычно внимательно слушают и выказывают понимание. Это эмоционально пассивные люди, любящие наблюдать за чужими переживаниями, нежели переживать самому. Они любят смотреть телевизионные передачи, фильмы с эмоциональными сценами, читают книги, которые вызывают острые эмоции. Наблюдается склонность к избеганию конфликтов, возможны психосоматические проявления, которые на фоне стресса усиливаются. Одежда: Мягкая, приятная на ощупь, скрадывающая движения или просто удобная. Мимика: Слабая, неуверенная. Таких людей может отличить эффект «Влажных глаз». Жесты: Плавные, без угловатости, могут во время беседы поглаживать себя. Речь: Тихая. Такие люди больше готовы слушать, они почти не возражают, врут редко. Модель позитивного общения: С такими людьми рекомендуется конгруэнтность, равенство в общении. Также важно проявлять признаки доверия и пытаться найти общее.

При первичной работе с кандидатами необходимо учитывать их психологические особенности. Люди, описанные на этом слайде, характеризуются высокой чувствительностью и эмоциональностью. Они доброжелательны, отзывчивы и готовы жертвовать своими интересами ради коллектива. Однако они могут быть эмоционально пассивными и избегать конфликтов. Важно проявлять конгруэнтность и равенство в общении с ними, а также демонстрировать доверие и искать общие интересы.

Слайд 9: Творческий. Часто очень худой или не следит за собой. Одежда, которая пытается полностью закрыть человека, бесформенная одежда не по стилю. Неопрятен, неряшлив, дисгармоничная нелепая пластика. Тотальный беспорядок вокруг. Креативны, талантливы, асоциальны. У данной категории людей собственные представления о реальности, свое собственное видение ситуаций. Это люди, имеющие свой личный мир, где они сами решают, каким законам подчиняться. Им присуще творчество без шаблонов и непредсказуемое поведение. Это ярко выраженные интроверты. Их особенность в том, что они «Не как все». Часто отличаются несуразной внешностью. Это либо кажущиеся хрупкими люди, либо нескладные, где-то гратескные, местами неловкие, внешне угловатые. (Айтишники). Одежда: Часто их одежда негармонична, может быть неаккуратна и «пестрить» неожиданными деталями. В отличие от демонстрантов, у творческих нет четкого «образа». Мимика: Характерный взгляд «мимо собеседника в никуда…» и возможно рассогласование мимики и жестов (например, на лице радость, а кулаки сжаты). Жесты: Также угловатые и несогласованные, неловкие. Речь: Достаточно высокоинтеллектуальная, с обилием терминологии, возможно с указанием на различные источники получения информации. Модель позитивного общения: Учитывая интровертированность, личное общение для таких людей в тягость. Они предпочтут заочное общение. В случае необходимости личного контакта, в беседе с ними необходимо избегать резких оценок и прямой критики (очень обидчивы). Задачи лучше ставить ориентируясь на конечный результат, а отчитываться (в случае если это начальник), только конкретными выполненными результатами. Процессы такой человек не воспринимает.

При работе с творческими кандидатами, важно учитывать их психологические особенности. Они часто являются интровертами, имеют свой личный мир и свои законы. Их поведение может быть непредсказуемым и нешаблонным. Внешний вид и одежда могут быть негармоничными, а мимика и жесты - несогласованными. Речь таких кандидатов обычно высокоинтеллектуальна, с использованием терминологии. Для успешного взаимодействия с ними рекомендуется избегать резкой критики и прямых оценок, а также сосредоточиться на конечном результате работы.

Слайд 10: Оптимистически коммуникативный. Склонность к одежде для отдыха, плохо разделяет, где свое, а где чужое, невнимание к общепринятым условностям, небрежность. Иными словами, этому человеку все равно где он находится и во что он одет. Он раскован, чересчур, но не хочет этим никого впечатлить, ему просто все равно. Быстр, подвижен, говорлив, постоянно шутит. Ему все равно на чужие промахи, ему они не интересны. Но он не постоянен, от слова совсем, опаздывает, совершает много ошибок и под час не критичен к ним. Ему не интересно развиваться как специалист, хронически в кредитках и долгах. Такие люди зачастую оптимистичны и склонны в любой ситуации находить положительные стороны. Они рады всему новому и никогда не унывают. На контакты идут с удовольствием, любят общаться. Им присуще остроумие и адекватное чувство юмора. Такой человек берется сразу за несколько задач сразу. Также данный психотип отличает гибкость и быстрая переключаемость с одного дела на другое. Чаще предпочитают экстремальный отдых. Одежда: Универсальная, удобная, не сковывающая движений. Мимика: Живая, жизнерадостная, энергичная. Жесты: Бодрые, быстрые. В движениях непоседа, часто роняет вещи, натыкается на углы и людей. Речь: Увлеченная. Такие люди могут заговориться и упустить нить разговора, но потом неожиданно вернуться к теме. Модель позитивного общения: С такими людьми рекомендуется открытое свободное общение. Они всегда идут на контакт, склонны к излишнему доверию.

При первичной работе с кандидатами необходимо учитывать их психологические особенности. Один из таких типов - оптимистически коммуникативные люди. Они склонны к одежде для отдыха, не придают большого значения условностям и общественным нормам. Такие люди очень общительны, любят новые знакомства и общение. Они обладают острым чувством юмора и быстро находят общий язык с окружающими. Однако, они могут быть непостоянными, не всегда ответственными и не стремятся к развитию своих профессиональных навыков. Для эффективного взаимодействия с ними рекомендуется использовать открытое и свободное общение.

Слайд 11: Слайд 9. Консервативный. Их с первого раза можно вообще не заметить. Он полная противоположность демонстратрантам (серый, невзрачный, скованный, всегда в одном и том же, пастельные цвета, никакой яркости. После адаптации и появления чувства защищенности у консервативного человека, то он начинает раскрываться. Очень консервативен и ничего менять не хочет. На любую новизну ответит сопротивлением. Приручив его, он никогда не убежит из компании, даже при сильной неудовлетворенности. Для таких людей характерны повышенная тревога, постоянная перестраховка от ошибок. Такие люди часто не могут сами принимать решения. Они стараются закрываться от общения, при контактах сильно волнуются. Имеют свои успокаивающие ритуалы (например, вытереть ноги, поплевать через плечо, перед приступлением к работе ежедневно пьют кофе «чтобы вработаться»). Они пунктуальны и следуют инструкциям, во избежание штрафных санкций. Это сдержанные в высказываниях и поступках люди. Их принцип «Семь раз отмерь, один отрежь». Одежда: Неяркая, закрытая. Предпочтительны темные и серые однотонные или с мелким геометрическим рисунком ткани. Мимика: Слабая, неуверенная. Жесты: Самоуспокаивающие. Консерваривный часто трогает себя, заламывает руки. Позы у таких людей скованные, словно в ожидании, что вот-вот надо «сорваться» с места и бежать. Речь: Тихая, неуверенная. Боязнь сказать не то. Модель позитивного общения: Такому собеседнику рекомендуется выказывать подбадривающие знаки внимания, проявлять доверие, хвалить за любое позитивное высказывание, лучше не критиковать без надобности. Если критика необходима, следует преподнести ее в таком виде, чтобы оппонент понял, ничего страшного в сложившейся ситуации нет. Также в общении с «тревожными»-подчиненными необходимо давать максимально подробную, точную инструкцию.

При первичной работе с кандидатами важно учитывать их психологические особенности. Консервативные люди, которые составляют значительную часть кандидатов, могут быть незаметны с первого взгляда. Они предпочитают сдержанность в одежде, мимике и жестах, их речь тихая и неуверенная. Такие люди часто испытывают тревогу и перестраховываются от ошибок. Они не любят рисковать и менять что-то в своей жизни. Однако, после адаптации и появления чувства защищенности, они начинают раскрываться. Важно помнить, что консервативные люди нуждаются в подробных инструкциях и поддержке со стороны руководства. Необходимо проявлять доверие, хвалить за любые позитивные высказывания и быть осторожным при критике. Это поможет создать комфортную рабочую атмосферу для консервативных сотрудников и повысить их мотивацию.

Заберите Презентацию бесплатно FREE

Зарегистрируйтесь и отредактируйте её под свои задачи за пару минут.

Использовать презентацию

Похожие презентации

Все презентации

Нам доверяют

Кирилл В

трафик-менеджер

В редакторе я в основном оформляю свои кейсы для демонстрации клиентам. Как правило, использую готовый шаблон, прикрепляю документы и генерю презентацию как черновик, а потом уже добавляю данные по кейсам в виде диаграмм для наглядности, дорабатываю текст, визуал, но даже так времени это занимает на...

Читать полностью

Сергей Н

Руоководитель компании

Я в дизайне вообще ничего не понимаю, поэтому мне очень помогает функция, когда я могу просто накидать сырой текст на слайды, а затем все это причесать с помощью ии. Минут за 15 можно сделать аккуратную и стильную презентацию. Это реально сильно экономит силы и время.

Анна К

бренд-менеджер

Slider Ai для нас спасение при подготовке презентаций стратегии и отчетов для клиентов. В отличии от других редакторов, которыми мы с командой пользовались раньше, здесь не нужно быть дизайнером, чтобы создавать красивые презентации, за которые не стыдно перед важными клиентами.

Ирина М

отдел маркетинга

Как руководитель отдела, ценю, что с помощью Slider Ai все презентации команды выходят в едином корпоративном стиле. Это укрепляет бренд и выглядит профессионально. Встроенные диаграммы, особенно каскадные и Ганта, незаменимы для визуализации данных. Настройка бренд-кита заняла у нас 15 минут, и теп...

Ольга М

бизнес-тренер

В редакторе Slider Ai мне проще делать презентации для своих выступлений, потому что нужно по минимуму что-то делать вручную, много функций, которые позволяют просто нажать на кнопку и получить готовый результат. Плюсом есть возможность добавить видео прямо на слайды, а еще использовать 3D модели, р...

[Презентация]

Слайд 1:

Слайд 2: Психологические аспекты первичной работы с кандидатами

Слайд 3: 1) Психологические особенности первичной оценки кандидатов 2) Техники раскрытия кандидатов для более открытого общения 3) Оценка базовых компетенций

Шаблоны презентаций, доступные бесплатно в редакторе Slider Ai

Slider Ai наполнен функциями для всех, кто работает с презентациями

Нам доверяют

Ваша следующая великая работа всего в одном шаге от вас